Angel y María, responsables del Sector Palencia-Salamanca, han hecho el resumen de las respuestas a las preguntas que formulamos para la reunión de equipos mixtos en el Encuentro de Responsables de Equipo que tuvimos en La Virgen del Camino el día 9 de noviembre. Es interesante que todos los equipistas las lean. Con este fin las publicamos hoy en el blog. Invitamos a los responsables se equipo a que las hagan llegar a sus equipos y se comenten.
1.- Tanto la Orientación de vida como uno de los objetivos de este curso
nos invitan a la acogida. ¿Cómo y a quien podemos acoger los Equipos en este
momento concreto? ¿A quién?
Las respuestas comenzaron con “A
todos” sin distinción alguna (eq.1), pero otro equipo (eq.2) aportó que la
acogida tiene 2 dimensiones:
Interior
(dentro del equipo): buscando la superación de las diferencias.
Exterior
o externa: identificando los grupos de necesitados.
2.- En la Nueva Evangelización se insiste en que hay que buscar nuevas
formas para anunciar a Cristo. En el lema de este curso, Jesús es la
referencia. ¿Qué significa que en la vida del equipo Jesús es el centro?
Se reseñó lo acertado del Lema del
curso (eq.1) y la posibilidad de que el acogido (necesitado o centro) del
equipo pudiera ser uno de los miembros del equipo (eq.2)
3.- Uno de los objetivos de este curso es la regla de vida. Vamos a ver si
nos ayudamos porque hay veces que no sabemos qué regla de vida coger. ¿Tienes
dificultades para elegirla? ¿Puedes
aportar alguna regla de vida? (no tiene que ser la tuya)
Como ejemplos se citaron:
Preparación de la Reunión de Trabajo con la suficiente antelación y dedicación,
establecer una regla de vida que incida sobre la regla de vida, pero sin
recurrir al castigo (frustración) en las primeras fases si no se logra su
consecución (eq.1). Por otro equipo se estableció la diferencia entre las
reglas a largo plazo y las que se contemplan a corto plazo; en las primeras se
necesita ayuda tanto en la definición cómo en la consecución, mientras que las
segundas son más fáciles de conseguir, incluso podría considerarse el
establecimiento de una regla de vida conjunta para todo el equipo (eq.3).
4.- El reto de la Región nos invita a despertar. ¿Cómo te gustaría que
fueran los encuentros del Movimiento en tu equipo, sector, región? ¿Te parece
que falta o sobra alguno concreto? ¿Crees que son vivos?
Los encuentros se han convertido en
rutinarios en algunos sectores, para mejorarlos se sugiere el cuidado en la
acogida como primordial, hay que darles vida y alegría (eq.3). La alegría
vuelve a citarse en relación con el reto del curso. Otro aspecto es la búsqueda
de lo que nos une a pesar de la diversidad (eq.4) como base de la acogida; se
constata la falta de comunicación entre los equipos y la necesidad de conciliar
las circunstancias familiares; también se mencionan las invitaciones
realizadas: mejor dirigidas y planteadas. Por último se reiteró que la buena
actitud en la preparación no garantiza el éxito en los resultados (eq.6).
5.- El responsable de equipo es el primer animador del
equipo, ¿quieres destacar algo concreto es esta misión?
Creer en uno mismo y las
posibilidades de cada uno (talento) basándose en el amor al movimiento; además
ha de ser el bálsamo del equipo teniendo como objetivos el lograr el
entendimiento, la comprensión y la comunicación, previo análisis de la
situación; tiene que evitar las rutinas; también puede animar al equipo con la
sugerencia de reglas de vida de equipo o en torno al equipo, potenciando la
comunicación utilizando las nuevas tecnologías (what´s app) y la reunión de
amistad (eq.5).
6.- ¿Qué os ha gustado más y menos de esta jornada?
¿Qué estáis echando en falta?
Muy positiva porque se han introducido diversas
variantes que han eliminado las rutinas (eq.1). La utilización en las
exposiciones de las nuevas tecnologías han favorecido la exposición de las ideas a transmitir (eq.2)
resaltando la buena acogida y la brevedad de las exposiciones. La presencia de
toda la región es importante y provechoso para todos, así como la utilización
de los nuevos medios y resaltando la Acogida cómo valor a cuidar siempre
(eq.6).
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